федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет
Saint-Petersburg State University of Trade and Economics
 
Президентские программы - это
активность, мотивированность, эффективность!
Presidents programs: activity, motivation, efficacy

Меню сайта

Слушателям

Поиск

On Line

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0


Мамонтова(48)

Календарь
«  Декабрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Статистика

Наши партнеры
МРЦ лого
De Montfort university head hunter


Приветствую Вас, Гость · RSS · Раздел: Как поступить на программу 12.12.2018, 01:05

КАК ПОСТУПИТЬ НА ПРОГРАММУ?

 

Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет приглашает всех желающих, проживающих на территории Российской Федерации, пройти обучение по Президентской Программе подготовки управленческих кадров по программам:

Существует возможность предоставления общежития на время обучения по Президентской программе для иногородних слушателей по согласованию с администрацией.

ТРЕБОВАНИЯ К ПОСТУПАЮЩИМ КАНДИДАТАМ

В соответствии с «Положением о конкурсном отборе специалистов» целевой группой Президентской программы являются перспективные руководители высшего и среднего звена организаций народного хозяйства Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

  • возраст до 40 лет (предпочтительно);
  • прописка (возможна регистрация)
    • в Санкт-Петербурге, подача документов в Межрегиональной ресурсный центр (г. Санкт-Петербург);
    • в любом городе РФ, подача документов происходит в региональную комиссию Вашего региона. 
  • высшее образование;
  • общий стаж работы:
    • не менее 5 лет для поступления на проектно-ориентированную образовательную программу (Тип А);
    • не менее 3 лет для поступления на программу повышения квалификации (Тип Q). 
  • опыт работы на управленческих должностях:
    • не менее 3 лет для поступления на проектно-ориентированную образовательную программу (Тип А);
    • не менее 2 лет для поступления на программу повышения квалификации (Тип Q).
  • наличие концепции проекта (проектной идеи на базе индивидуального проектного задания) развития организации; 
  • владение иностранным языком (английский, французский или немецкий).  

 

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР

Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.

I.  Квалификационный отбор – это первичный отбор кандидатов, по соответствию кандидата и его пакета документов требованиям Федеральной комиссии.

Квалификационный отбор состоит из следующих этапов:

1 этап. Регистрация в информационной системе Программы «Модеус» http://modeus.pprog.ru/По вопросам регистрации в системе свяжитесь с Координатором программы – Захаровой Еленой Владимировной по тел. +7 905 263 76 28 или почте ametop@mail.ru

РЕКОМЕНДАЦИИ:

  • Обязательно заполните все вкладки.
  • Вкладка «Основное» введите правильный адрес электронной почты и все контактные данные. По этим данным региональная комиссия будет связываться с Вами; на этот электронный адрес Вам придет пароль для входа в «Модеус».
  • При заполнении вкладки «Предпочтения» выберете:
    • для поступления на проектно-ориентированную образовательную программу (Тип А): Направление подготовки: «Общий менеджмент» 1-3 приоритет одинаково: Выбрать «Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет»;
    • для поступления на программу повышения квалификации (Тип Q): Направление подготовки: «Сити менеджмент»; 1-3 приоритет одинаково: Выбрать «Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический университет».

 

2 этап. Подтверждение регистрации.  После заполнения анкеты производится подтверждение регистрации путем перехода по ссылке, которая будет указана в электронном письме. В этом письме будут прикреплены формы заявлений РО-01 и РО-02 в электронном виде.

3 этап. Предоставление пакета документов в региональную комиссию (Приемную комиссию).

Необходимые документы:

  • Заявка организации и рекомендации руководителя организации на подготовку специалиста (Форма РО-1) в распечатанном виде и заверенная организацией, 2 экз.
  • Фотография 3 х 4, 1 шт. наклеенная на один из экземпляров формы РО-01.
  • Концепция проекта развития организации и индивидуальное проектное задание специалиста (Форма РО-2) в распечатанном виде и заверенная организацией, 2 экз.
  • Копия диплома о высшем образовании + копия вкладыша - 2 экз. ​Нострификация диплома + копия вкладыша, в случае диплома ВУЗа, не состоящего в СНГ - 2 экз.
  • Копия паспорта Российской Федерации (страницы 2-5) – 2 экз.
  • Копия документа об изменении фамилии – 2 экз. (при необходимости).
  • Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации - 2 экз.
    • каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью (оригинал печати);
    • на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»;
    • в случае если трудовой или управленческий стаж не отражен  в трудовой книжке, необходимо представить копии трудовых договоров – 2 экз.
  • Справка о подтверждении общего и/или управленческого стажа работы, функциональных обязанностях  – 2 экз. Предоставляется в случае, если должность кандидата в трудовой книжке не является однозначно руководящей.
  • Ксерокопия свидетельства о предпринимательской деятельности (при необходимости) - в 2 экз.
  • Справка об увольнении в запас (для военнослужащих, уволенных в запас в связи с реформой Вооруженных Сил РФ) - в 2 экз.
  • Трехсторонний договор в распечатанном виде и подписанный организацией - в 4 экз. (все 4 экз. – оригиналы).
  • Согласие на обработку персональных данных специалиста - в 2 экз.
  • Мотивационное эссе по теме: «Динамика моего развития за последние годы. Роль обучения в рамках Государственного плана в профессиональном и личностном развитии». Эссе необходимо представить в распечатанном виде с подписью автора  – 2 экз. В электронном виде эссе необходимо прикрепить в системе «Модеус» после получения пароля для входа в систему. Пароль присылается на e-mail специалиста, указанный при регистрации, после подачи документов и подтверждения регистрации в Ресурсном центре.

​Все документы  (кроме трехсторонних договоров) должны быть представлены в двух экземплярах и сформированы по экземплярам в указанной последовательности в два файла. Трехсторонние договоры представляются в отдельном файле в четырех экземплярах. Три файла представляются в твердой папке-регистраторе с прижимом на кольцах. Все перечисленные документы должны быть подписаны одним и тем же должностным лицом. Если документы подписывает не руководитель организации, а человек временно исполняющий обязанности руководителя, то необходимо представить копию доверенности или другого документа, подтверждающего право подписи на документах.

II. Конкурсные испытания

  1. Программа профессиональной переподготовки типа «А» – Экзамены:
  • Иностранный язык (английский/немецкий/французский): on-line тестирование и устное собеседование.
  • Информационные технологии:  on-line тестирование.
  • Профессиональное интервью (на основе данных специалиста и мотивационного эссе).
  • Специальный конкурс (публичная презентация концепции проекта специалиста).

     2. Программа повышения квалификации типа «Q» – Экзамены:

  • Информационные технологии:  on-line тестирование.
  • Профессиональное интервью (на основе данных специалиста и мотивационного эссе).

 

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

  • Конкурсные испытания являются платными и оплачиваются специалистом или рекомендующей его организацией. Стоимость конкурсных испытаний  для каждого типа программ определяются  Федеральной комиссией перед началом конкурного отбора.
  • Конкурсные испытания специалистов для подготовки в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана включают в себя общий и специальный конкурсы:
  • Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:
    • оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);
    • оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
    • оценку уровня владения иностранным языком (автоматизированное тестирование);
    • оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование).
  • По итогам прохождения автоматизированного тестирования в информационной системе Программы формируются ведомости с результатами тестов.
  • Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип «Q»).
  • Специалисты, претендующие на обучение по образовательной программе типа «А», успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – Специального конкурса.
  • Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, рекомендованных конкурсной комиссией.
  • Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:
    • профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
    • значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.

 

Контакты:
191144, Санкт-Петербург, 8-я Советская ул., д. 54, каб. 10 (ст. м. Площадь Восстания).
194021, Санкт-Петербург, ул. Новороссийская, д. 50, каб. 2802 (м. Площадь Мужества).
e-mail:  ametop@mail.ru
тел. (812) 297-41-30 Сенчугова Виктория Юрьевна
тел.+7(905) 263-76-28 Захарова Елена Владимировна
тел. (812) 577-14-82 Баринова Надежда Александровна
тел. (812) 577- 44-19 Костылева Галина Александровна

 

О Президентской программе

Президентская проектно-ориентированная программа (тип А)

Президентская программа повышения квалификации (тип Q)

Президентская программа повышения квалификации инженерных кадров

Вернуться на главную страницу

ppame.ru © 2018